Politique de recrutement et des candidats

Dernière mise à jour : 22 octobre 2026

Cette politique décrit comment Visions of Hope Travels Africa recrute de manière éthique et comment nous traitons toutes les personnes qui postulent par notre intermédiaire. Elle s'applique à notre personnel, et nous attendons des employeurs et partenaires avec qui nous travaillons qu'ils la respectent.

1. Principes de recrutement éthique

• Nous respectons les lois sur le recrutement, l'emploi et la protection des données applicables dans les pays où nous et nos partenaires exerçons.
• Nous soutenons les principes de recrutement équitable, notamment ceux promus par l'Organisation internationale du Travail.
• Nous ne participons pas à des recrutements qui font payer aux travailleurs leur placement en violation de la loi applicable.
• Nous ne vendons jamais, ni ne promettons contre paiement, des emplois, admissions, permis de travail ou visas.

2. Vérification des offres

Avant de publier une offre, nous prenons des mesures appropriées pour la vérifier auprès de l'employeur, ce qui peut inclure la confirmation de son identité et de son immatriculation, du poste, du salaire et des conditions du contrat, et de la partie responsable des permis. Les offres ne sont marquées comme vérifiées qu'après ces contrôles. Nous fermons ou retirons les offres pourvues, retirées ou qui ne peuvent être confirmées.

3. Traitement équitable des candidats

• Nous évaluons les candidats sur leurs qualifications, compétences et expérience au regard des besoins réels de l'employeur.
• Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée notamment sur l'origine ethnique, la religion, le genre, le handicap ou la situation familiale, sauf lorsqu'une exigence est légale et réellement nécessaire pour le poste.
• Nous fournissons aux candidats des informations exactes sur le poste, le lieu, le salaire (lorsqu'il est confirmé) et les conditions du contrat.
• Les candidats sont libres de se retirer à tout moment.

4. Responsabilités des candidats

• Fournir des informations véridiques et des documents authentiques. Toute information ou tout document faux entraînera le retrait de la candidature et pourra être signalé lorsque la loi l'exige.
• Se présenter aux entretiens convenus ou nous prévenir à l'avance en cas d'empêchement.
• Tenir vos coordonnées à jour dans votre portail.

5. Documents et confidentialité

• Les documents sont téléversés et conservés en toute sécurité, avec un accès limité à vous et au personnel autorisé.
• Nous ne partageons les informations d'un candidat avec un employeur que pour un poste précis et avec l'accord du candidat.
• Nous ne conservons pas les passeports ni les documents originaux des candidats.

6. Étapes de candidature et communication

Vous pouvez suivre le statut de chaque candidature dans votre portail : Soumise, En cours d'examen, Présélectionné, Étape d'entretien, Offre reçue, Documentation en cours, Non retenu ou Retirée. Nous vous écrivons à chaque changement de statut. Les décisions finales d'embauche sont prises par l'employeur.

7. Signaler un problème

Si quelqu'un, y compris une personne prétendant nous représenter, vous demande de payer pour un emploi ou un visa garanti, ou si vous avez une inquiétude sur la façon dont un recrutement est mené, contactez-nous immédiatement.

Visions of Hope Travels Africa
E-mail : africavisionsofhope@gmail.com
WhatsApp: +237 70302604
College Fleming, Yaounde
Aka Etinan, Uyo, Nigeria