Política de reclutamiento y de candidatos

Última actualización: 22 de octubre de 2026

Esta política explica cómo Visions of Hope Travels Africa recluta de forma ética y cómo tratamos a todas las personas que postulan a través de nosotros. Se aplica a nuestro personal, y esperamos que los empleadores y socios con los que trabajamos la respeten.

1. Principios de reclutamiento ético

• Cumplimos las leyes de reclutamiento, empleo y protección de datos aplicables en los países donde operamos nosotros y nuestros socios.
• Apoyamos los principios de contratación equitativa, incluidos los que promueve la Organización Internacional del Trabajo.
• No participamos en reclutamientos que cobren a los trabajadores por su colocación en contra de la ley aplicable.
• Nunca vendemos ni prometemos a cambio de dinero empleos, admisiones, permisos de trabajo ni visados.

2. Verificación de vacantes

Antes de publicar una vacante, tomamos medidas adecuadas para verificarla con el empleador, lo que puede incluir confirmar su identidad y registro, el puesto, el salario y las condiciones del contrato, y quién es responsable de los permisos. Las vacantes solo se marcan como verificadas tras estas comprobaciones. Cerramos o retiramos las vacantes cubiertas, retiradas o que no pueden confirmarse.

3. Trato justo a los candidatos

• Evaluamos a los candidatos por sus titulaciones, competencias y experiencia frente a los requisitos reales del empleador.
• No discriminamos por motivos como el origen étnico, la religión, el género, la discapacidad o el estado civil, salvo cuando un requisito sea legal y realmente necesario para el puesto.
• Damos a los candidatos información exacta sobre el puesto, la ubicación, el salario (cuando esté confirmado) y las condiciones del contrato.
• Los candidatos pueden retirarse en cualquier fase.

4. Responsabilidades de los candidatos

• Proporcionar información veraz y documentos auténticos. La información o los documentos falsos supondrán la retirada de la solicitud y podrán comunicarse cuando la ley lo exija.
• Asistir a las entrevistas acordadas o avisarnos con antelación si no puedes.
• Mantener actualizados tus datos de contacto en tu portal.

5. Documentos y confidencialidad

• Los documentos se suben y se guardan de forma segura, con acceso limitado a ti y al personal autorizado.
• Solo compartimos la información de un candidato con un empleador para un puesto concreto y con conocimiento del candidato.
• No guardamos los pasaportes ni los documentos originales de los candidatos.

6. Fases de la solicitud y comunicación

Puedes seguir el estado de cada solicitud en tu portal: Enviada, En revisión, Preseleccionado, Fase de entrevista, Oferta recibida, Documentación en curso, No seleccionado o Retirada. Te escribimos cuando cambia el estado. Las decisiones finales de contratación las toma el empleador.

7. Comunicar inquietudes

Si alguien, incluida una persona que dice representarnos, te pide que pagues por un empleo o visado garantizado, o si te preocupa cómo se está llevando un proceso de reclutamiento, contáctanos de inmediato.

Visions of Hope Travels Africa
Correo electrónico: africavisionsofhope@gmail.com
WhatsApp: +237 70302604
College Fleming, Yaounde
Aka Etinan, Uyo, Nigeria