Rekrutierungs- und Bewerberrichtlinie

Zuletzt aktualisiert: 22. Oktober 2026

Diese Richtlinie legt fest, wie Visions of Hope Travels Africa ethisch rekrutiert und wie wir alle Menschen behandeln, die sich über uns bewerben. Sie gilt für unsere Mitarbeitenden, und wir erwarten, dass die Arbeitgeber und Partner, mit denen wir arbeiten, sie respektieren.

1. Grundsätze ethischer Personalgewinnung

• Wir halten die Gesetze zu Personalgewinnung, Beschäftigung und Datenschutz ein, die in den Ländern gelten, in denen wir und unsere Partner tätig sind.
• Wir unterstützen faire Rekrutierungsgrundsätze, darunter jene der Internationalen Arbeitsorganisation.
• Wir beteiligen uns nicht an Rekrutierungen, bei denen Arbeitskräften entgegen geltendem Recht Vermittlungsgebühren berechnet werden.
• Wir verkaufen niemals Jobs, Zulassungen, Arbeitserlaubnisse oder Visa und versprechen sie nicht gegen Bezahlung.

2. Prüfung von Stellen

Bevor eine Stelle veröffentlicht wird, prüfen wir sie in angemessener Weise mit dem Arbeitgeber. Dazu kann die Bestätigung von Identität und Registrierung des Arbeitgebers, der Position, des Gehalts und der Vertragsbedingungen sowie der Zuständigkeit für Genehmigungen gehören. Stellen werden erst nach diesen Prüfungen als geprüft gekennzeichnet. Besetzte, zurückgezogene oder nicht bestätigbare Stellen schließen oder entfernen wir.

3. Faire Behandlung von Bewerbenden

• Wir beurteilen Bewerbende nach ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die tatsächlichen Anforderungen des Arbeitgebers.
• Wir diskriminieren nicht, etwa aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung oder Familienstand, außer wenn eine Anforderung rechtmäßig und für die Stelle tatsächlich notwendig ist.
• Wir geben Bewerbenden korrekte Informationen über Position, Standort, Gehalt (sofern bestätigt) und Vertragsbedingungen.
• Bewerbende können sich jederzeit zurückziehen.

4. Pflichten der Bewerbenden

• Wahrheitsgemäße Angaben und echte Dokumente vorlegen. Falsche Angaben oder Dokumente führen zum Ausschluss der Bewerbung und können, soweit gesetzlich vorgeschrieben, gemeldet werden.
• Vereinbarte Gespräche wahrnehmen oder uns rechtzeitig informieren, wenn dies nicht möglich ist.
• Ihre Kontaktdaten im Portal aktuell halten.

5. Dokumente und Vertraulichkeit

• Dokumente werden sicher hochgeladen und gespeichert; Zugriff haben nur Sie und befugte Mitarbeitende.
• Wir geben Informationen über Bewerbende nur für eine bestimmte Stelle und mit deren Wissen an Arbeitgeber weiter.
• Wir behalten keine Reisepässe oder Originaldokumente von Bewerbenden ein.

6. Bewerbungsphasen und Kommunikation

Den Status jeder Bewerbung können Sie in Ihrem Portal verfolgen: Eingereicht, In Prüfung, In der engeren Auswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot erhalten, Unterlagen in Bearbeitung, Nicht erfolgreich oder Zurückgezogen. Bei jeder Statusänderung erhalten Sie eine E-Mail. Die endgültige Einstellungsentscheidung trifft der Arbeitgeber.

7. Bedenken melden

Wenn jemand, auch eine Person, die vorgibt, uns zu vertreten, Sie auffordert, für einen garantierten Job oder ein Visum zu bezahlen, oder wenn Sie Bedenken zum Ablauf einer Rekrutierung haben, kontaktieren Sie uns bitte sofort.

Visions of Hope Travels Africa
E-Mail: africavisionsofhope@gmail.com
WhatsApp: +237 70302604
College Fleming, Yaounde
Aka Etinan, Uyo, Nigeria